YẾN TIỆC HOÀNG GIA GIỚI THIỆU PHƯƠNG PHÁP QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ CÁCH GIỮ NHÂN SỰ GIỎI. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ

DOANH NGHIỆP CẦN BIẾT

( TÀI TỤ THÌ NHÂN TÁN. TÀI TÁN THÌ NHÂN TỤ)

1. PHẢI TỐN BAO NHIÊU TIỀN CHI PHÍ ĐỂ TÌM KIẾM NHÂN TÀI

A/ LỖI ĐAU:

1. - Không có nhân sự giỏi,chuyên môn không cao
2. - Chủ đầu tự phải tự lao vào làm tất cả mọi việc dù rất bận bù đầu tóc rối những vẫn phải giải quyết
3. - Mất cân bằng cuộc sống dẫn đến thiếu minh mẫn và sáng tạo nên dịch vụ và doanh nghiệp xuống dốc ????
4. - Không biết cách giữ chân nhân viên. Sẽ dẫn đến thất thoát tiền bạc và chảy máu chất sám

B/ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC:

• - Đào tạo và tạo ra át chủ và dàn cán bộ khung
• - Rút ngăn thời gian đào tạo và chi phí đào tao.đào tạo đúng người đúng chuyên môn mỗi người một thế mạnh
• - Rút ngăn thời gian thử việc cho ứng viên.
• - Sớm đưa nhân viên lên vị trí chính thức và để có thu nhập ổn định.
• - Sớm tạo động lục và phát triển bản thân cho nhân sự, nên sớm hiệu quả công việc tốt cho cty.
• - Hướng dẫn một lộ trình cho ứng viên hướng tới đạt được mục đích thì sẽ nhận được những gì ứng viên mong muốn ( tăng lương, tăng chức),
• - Ứng viên rất vui mừng đón nhận mức lương đầu vì biết khả năng của mình nằm ở đâu và muốn nhận được mức lương cao hơn họ cần phải phấn đấu những gì trong thời gian bao lâu.
• - Đào tạo ra một nhân viên tốt, sắp xếp đúng chuyên môn và vị trí cũng như tiền lương và chế độ phúc lợi (dựa trên lộ trình của phòng đào tạo)=>> trao cho họ những công việc và cơ hội thử thách mới để được cọ sát và tiếp súc với công việc mới.
• - Giữ chân nhân tài bằng cách giao việc và khi họ đáp ứng được cv cho cty thì họ sẽ được hưởng thêm phúc lợi riêng ( thưởng). ( TÀI TỤ THÌ NHÂN TÁN. TÀI TÁN THÌ NHÂN TỤ)
• - Ngoài ra muốn họ gắn kết lâu dài với công ty thì ngoài tiền lương nên cho họ hưởng % hoa hồng lợi nhuận theo doanh thu( khiến họ cảm thấy đây là công việc của chính cá nhân họ chứ không phải làm thuê, như vậy họ sẽ tính gắn bó lâu dài
• - Chủ doanh nghiệp có nhiều thời gian dành cho việc sáng tạo và pt cty và nguồn nhân lực mới